关于解除劳动合同证明（通常也称为离职证明）中是否可以不写职务的问题，这并非一个绝对的要求，但具体是否写明需结合实际情况、公司规定以及法律要求来综合判断。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及工作年限等内容的书面证明。这里提到的是“工作岗位”，而并未明确要求必须写明“职务”。然而，在实际操作中，“工作岗位”和“职务”往往存在一定的关联性，特别是在管理岗位上，职务通常能够更具体地反映员工的工作内容和职责。
接下来，我们分析不写职务的可行性：
简化处理场景：如果职务信息对劳动关系的确认没有实质性影响，比如对于普通员工岗位，职务可能并不是那么关键，此时可以省略职务描述，仅通过岗位名称来反映工作内容。
规避潜在风险：在某些情况下，职务信息可能涉及争议或保密需求。例如，如果员工曾担任的职务存在虚高职级的情况，或者职务信息涉及商业敏感信息，那么省略职务可以避免潜在的法律风险。但此时需确保其他记载要素（如岗位名称、合同期限）足以证明劳动关系的存续事实。
企业自主决定权：根据相关法律法规，离职证明中除法定必载事项外，企业可以根据内部管理规范自主决定是否补充职务信息。有些企业可能通过制度明确规定离职证明的格式，其中可能不包含职务栏位。
然而，从实用性和便捷性的角度出发，写明职务通常能为劳动者带来诸多便利。例如，在后续求职过程中，明确的工作岗位和职务信息有助于新用人单位更准确地评估求职者的能力与经验匹配度；在人事关系转移和社会保险续接等工作中，明确的工作岗位和职务记录也能减少不必要的麻烦和额外的证明材料需求。
此外，还有一些特殊情形需要特别注意：
涉外就业场景：如果劳动者计划办理签证续签或海外就业，使领馆通常要求提供包含职务的完整任职证明。此时需按具体要求补充职务信息，并加盖公章及翻译认证。
竞业限制关联：如果离职协议中约定了竞业限制义务，且职务层级影响补偿金标准，建议在离职证明中明确职务以佐证协议履行基础。
行业特殊要求：金融、医疗等强监管行业可能要求离职证明包含职务信息以满足资质审查需要。
综上所述，虽然解除劳动合同证明中不写职务并不必然导致其无效，但考虑到实用性和便捷性，以及可能涉及的特殊情形，建议用人单位在可能的情况下还是注明职务为宜。当然，在具体操作中，用人单位应充分考虑劳动者的需求和离职证明的用途，灵活决定是否注明职务信息。