您好，关于您提出的“解除合同是否可以在离职证明上写”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，解除劳动合同证明书和离职证明是两种不同的法律文件，它们各自具有明确的侧重点和用途。

解除劳动合同证明书： 这是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时出具的书面文件。它主要用于明确劳动合同解除的具体事宜，包括解除合同的日期、原因或依据（如双方协商一致、合同期满、单方解除等），以及经济补偿情况（如有）。这份文件是处理劳动争议、保障劳动者权益的重要依据。

离职证明： 这是用人单位在劳动者离职时出具的证明其曾在本单位工作的文件。它主要用于证明劳动者的工作经历、离职时间及工作表现等。离职证明通常包含劳动者的基本信息、入职和离职时间、离职原因（可选）、工作表现评价（可选）以及无争议声明等内容。它更多是为了帮助劳动者在未来的求职过程中证明自己的工作经历和能力。

关于您的问题： 解除合同的信息，如解除日期、原因等，通常不会直接写在离职证明上，因为这两份文件的侧重点和用途不同。解除合同的信息应该包含在解除劳动合同证明书中，而离职证明则更注重于证明劳动者的工作经历和离职情况。

建议： 如果您需要证明劳动合同的解除情况，应该要求用人单位出具解除劳动合同证明书；如果您需要证明自己的工作经历和离职情况，则应该要求用人单位出具离职证明。这两份文件都是您离职时可能需要的，且都应准确、客观地反映实际情况，并加盖用人单位公章以确保其法律效力。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。