针对您提出的“离职证明没有体现职务怎么办”的问题，这确实是一个在离职过程中可能会遇到的实际问题。离职证明作为劳动者与原用人单位终结劳动关系的书面证明，对于劳动者的再就业以及申领失业保险待遇等方面都具有重要作用。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们要明确离职证明应当包含哪些内容。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位（即职务）、在本单位的工作年限等基本信息。这是离职证明必须包含的内容，也是其法律效力的体现。

如果您的离职证明中没有体现职务，这可能会对您再就业时新用人单位的录用决策产生一定影响。因为新用人单位通常需要通过离职证明来了解您在原单位的工作岗位和职责，以便评估您是否适合新岗位。因此，如果离职证明中缺少这一关键信息，建议您采取以下措施：

1. 与原用人单位沟通： 您可以首先尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明离职证明中缺少职务信息的情况，并请求他们重新出具一份包含职务信息的离职证明。在沟通过程中，您可以强调职务信息对于您再就业的重要性，以及根据相关法律法规，离职证明应当包含这一信息。

2. 提供其他证明材料： 如果原用人单位拒绝重新出具离职证明，或者您无法及时联系到原用人单位，您可以考虑提供其他能够证明您在原单位职务的材料，如劳动合同、工作证、工资单、工作评价等。这些材料虽然不如离职证明直接，但也能在一定程度上证明您的工作岗位和职责。

3. 寻求法律援助： 如果以上措施均无法解决问题，且您认为原用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可行的维权途径。在必要时，您还可以通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者权益的重要保障之一。在离职过程中，您应当密切关注离职证明的出具情况，确保其包含所有必要的信息。如果遇到问题或纠纷，不要慌张或放弃维权，而是应当积极寻求解决方案和法律援助。希望以上解答能够对您有所帮助。