公司在离职证明上没有写明工作职务，该离职证明仍然是有效的。对于这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 离职证明的法律效力

1. 离职证明的作用：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理离职手续、领取失业保险金、享受自主创业优惠政策等的重要凭证。
2. 法律并未强制要求写明工作职务：根据《劳动合同法》及其实施条例，法律并未明确规定离职证明中必须写明劳动者的工作职务。因此，即使离职证明中未写明工作职务，也不影响其法律效力。

二. 工作职务未写明的影响

1. 对劳动者的影响：虽然离职证明中未写明工作职务，但劳动者在求职或办理相关手续时，可以通过其他方式（如劳动合同、社保记录等）证明自己的工作经历和职务。
2. 对用人单位的影响：用人单位在出具离职证明时，应确保内容的真实性和准确性。未写明工作职务可能会给劳动者带来一定的不便，但并不会因此承担法律责任。

三. 建议与措施

1. 对于劳动者：如果离职证明中未写明工作职务，而劳动者认为这对自己的求职或办理相关手续有影响，可以向原用人单位提出要求补正或出具相关证明。
2. 对于用人单位：在出具离职证明时，建议尽量写明劳动者的工作职务，以提供更完整、准确的信息。同时，也应确保离职证明的其他内容（如离职时间、离职原因等）的真实性和准确性。

我的观点：离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要凭证，虽然法律并未强制要求写明工作职务，但用人单位在出具离职证明时仍应尽可能提供完整、准确的信息。对于劳动者而言，如果离职证明中未写明工作职务，可以通过其他方式证明自己的工作经历和职务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。