离职证明不写职位并不必然违法，但通常建议写明，具体分析如下：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具的离职证明中，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这里的“工作岗位”是离职证明的必要记载事项，但并未明确提及“职务”。不过，在多数情况下，职务与岗位存在直接关联，如管理岗位对应管理职务，因此，从法律严谨性的角度出发，若职务信息能够准确反映劳动者的工作内容和职责，建议予以注明。
二、实际操作层面
写明职位的便利性：
- 写明职位可以让离职证明更加完整、具体，有助于新用人单位更准确地评估求职者的能力与经验匹配度，减少劳动者后续求职的障碍。
- 对于劳动者而言，明确的工作岗位（及职务）记录有利于未来的人事关系转移和社会保险续接等工作，避免不必要的麻烦和额外的证明材料需求。
不写职位的可行性：
- 简化处理：当职务信息对劳动关系确认无实质影响时，如普通员工岗位，可省略职务描述，仅通过岗位名称反映工作内容。
- 规避风险：若存在职务争议（如虚高职级）或保密需求（如高管职务涉及商业敏感信息），可通过省略职务避免法律风险，但需确保其他记载要素（如岗位名称、合同期限）足以证明劳动关系存续事实。
- 企业自主决定：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，除法定必载事项外，企业可根据内部管理规范自主决定是否补充职务信息。部分企业通过制度明确规定离职证明格式，其中可能不包含职务栏位。
三、特殊情形下的处理建议
- 涉外就业场景：办理签证续签或海外就业时，使领馆通常要求提供包含职务的完整任职证明，此时需按具体要求补充职务信息，并加盖公章及翻译认证。
- 竞业限制关联：若离职协议中约定竞业限制义务，且职务层级影响补偿金标准，建议在证明中明确职务以佐证协议履行基础。
- 行业特殊要求：金融、医疗等强监管行业可能要求离职证明包含职务信息以满足资质审查需要，如证券从业人员离职时需注明“注册分析师”等职务资格状态。
四、法律后果与风险提示
- 若离职证明未写明职位但符合其他法定要求：通常不会影响离职证明的法律效力，劳动者仍可凭此证明办理档案和社会保险关系转移等手续。
- 若因未写明职位导致劳动者权益受损：如新用人单位因缺乏职务信息而拒绝录用，劳动者可与原用人单位协商补充或更正离职证明，必要时可通过法律途径维护自身权益。
总结与建议：虽然离职证明中不写职位并不必然导致其无效，但从实用性和便捷性的角度出发，建议用人单位在可能的情况下还是注明职位为宜。当然，在具体操作中，用人单位应充分考虑劳动者的需求和离职证明的用途，灵活决定是否注明职位信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。