核心结论：若解除劳动关系证明上的职务与实际不符，您可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明证明上的职务与实际不符的情况，并要求单位重新出具一份正确的解除劳动关系证明。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等，以证明您的实际职务。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及解除劳动关系证明（即使职务不符，也可作为证据之一提交，以说明争议点）。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位将被要求重新出具正确的解除劳动关系证明。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来证明您的实际职务以及单位出具的证明存在错误。
   • 法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，单位将被要求重新出具正确的解除劳动关系证明，并可能承担因出具错误证明而给您造成的损失。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 同时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。