离职时，若上一家单位拒绝开具离职证明，通常不能直接在离职证明上写原因，因为离职证明本身应是一个客观、中立的文件，主要证明员工与公司的劳动关系已经解除或终止。不过，我们可以从单位拒绝开具离职证明的可能原因，以及员工应如何应对这两个角度来分析这个问题。
单位拒绝开具离职证明的可能原因
员工未履行完毕离职手续：
- 如果员工在离职时，还有未完成的交接工作、未归还的公司财物、未结清的财务款项等，单位可能会以此为由拒绝开具离职证明，直到员工履行完毕所有离职手续。
单位内部管理问题：
- 有时，单位可能由于内部管理混乱、流程繁琐或相关人员疏忽等原因，未能及时为员工开具离职证明。
单位对员工有不满或争议：
- 如果单位与员工在离职过程中存在争议或不满，如员工被解雇但单位认为解雇理由充分且员工有过错，单位可能会出于报复或情绪化的原因拒绝开具离职证明。但这种做法通常是不合法的，因为开具离职证明是单位的法定义务。
员工应如何应对单位拒绝开具离职证明
与单位协商：
- 首先，员工可以尝试与单位进行友好协商，了解单位拒绝开具离职证明的具体原因，并尝试解决这些问题。如果是因为未履行完毕离职手续，员工应尽快完成相关手续；如果是因为单位内部管理问题，员工可以请求单位尽快处理。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝开具离职证明的行为违反了这一规定，劳动监察部门有权对单位进行处罚，并责令单位开具离职证明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明单位拒绝开具离职证明的事实，以及自己因此遭受的损失（如无法入职新单位、无法领取失业保险金等）。如果仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，单位将被责令开具离职证明，并可能承担因此给员工造成的损失赔偿责任。
总结来说，离职证明上不应直接写单位拒绝开具的原因，因为这不是离职证明的内容范畴。员工应通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在离职过程中遇到了类似问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。