单位不开离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，明确结论：单位不开离职证明是违法行为，劳动者有权要求单位出具，并可通过多种途径维权。

具体措施如下：

1. 与单位协商解决：

   • 主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具离职证明的义务。
   • 说明离职证明对自己求职、社保转移等方面的重要性，争取友好解决。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障部及其各级机构）投诉。
   • 投诉时应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。
   • 劳动行政部门有权责令单位改正，若因单位未出具离职证明给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位出具离职证明并赔偿损失。
   • 仲裁机构会依法审理，作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自身合法权益，要求单位承担因未开具离职证明导致的经济损失。

法律依据：

• 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

注意事项：

• 在维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如沟通记录、劳动合同、工资条等。
• 避免采取过激行为维权，以免构成违法。
• 劳动争议仲裁时效为1年，超过期限可能丧失胜诉权。

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