针对您提出的“单位不开离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

如果您的单位无故拒绝开具离职证明，这直接阻碍了您合法再就业的权利，剥夺了您入职新单位的机会，并可能给您造成待业收入损失。在这种情况下，用人单位需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 友好沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与原单位进行友好沟通协商，明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 若因此产生实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 离职证明的内容：用人单位出具的离职证明应当内容合法规范、要素完整，不得附加额外限制条件或随意填写负面不利内容。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。

• 保留相关证据：在与原单位沟通协商、投诉或仲裁诉讼过程中，请务必保留好所有相关证据（如沟通记录、投诉材料、仲裁裁决书、法院判决书等），以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。