结论：主动离职的情况下，单位同样应当开具离职证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未区分劳动者是主动离职还是被动离职，因此，无论何种离职方式，用人单位都应当开具离职证明。
单位不开具离职证明的可能后果：
- 如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这包括但不限于劳动者因缺乏离职证明而无法及时找到新工作所遭受的工资损失、社保断缴等损失。
劳动者的应对措施：
友好协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其开具离职证明的法定责任，并说明缺乏该证明可能对劳动者造成的负面影响。在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及离职事实的材料。劳动监察部门将在5个工作日内决定是否受理，并在立案后60个工作日内完成调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足诉求，或劳动者认为因缺乏离职证明而遭受经济损失，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由等。仲裁委员会通常在受理后45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的劳动者，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，依法维权。同时，保留好相关证据是关键，这有助于在后续的投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和支持。
综上所述，主动离职的情况下，单位同样应当开具离职证明。如果用人单位拒绝开具，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。