被辞退后单位不给开离职证明，这是不合法的行为，您有权要求单位出具离职证明。以下是从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。

单位不出具离职证明的可能后果

1. 影响劳动者再就业：离职证明是劳动者寻找新工作时的重要证明文件，它证明了劳动者与原单位的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在原单位的工作表现等。如果单位不出具离职证明，可能会影响劳动者在新单位的入职手续，甚至导致劳动者失去新的工作机会。

2. 劳动者可主张赔偿：如果因单位不出具离职证明而给劳动者造成损失的，劳动者有权要求单位进行赔偿。赔偿的范围可能包括因无法入职新单位而产生的工资损失、交通费、住宿费等实际支出。

应对措施与建议

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位出具离职证明。在协商过程中，您可以明确告知单位其法律义务以及不出具离职证明可能带来的法律后果。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位出具离职证明。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以提供相关证据证明单位未出具离职证明的事实，并要求单位承担相应的法律责任。

4. 保留证据：在整个过程中，您务必保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

实际操作中的注意事项

• 及时行动：一旦发现单位未出具离职证明，您应尽快采取行动，以免因时间拖延而增加维权难度。
• 保持冷静：在与单位沟通或处理纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，单位不出具离职证明是违法的行为，您有权要求单位出具。如果单位拒绝出具，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。