离职证明中入职时间属于重要信息，一般应当写明，不建议省略。若因特殊原因需不写入职时间，需与原单位协商一致，但可能影响离职证明的完整性和证明力。 以下从不同角度进行分析：
法律规定角度
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明劳动合同期限，而劳动合同期限通常包含入职时间和离职时间，因此入职时间属于离职证明中应当包含的重要信息。
- 若离职证明中未写明入职时间，可能导致劳动者在办理失业登记、求职、社保转移等手续时遇到障碍，因为这些手续往往需要证明劳动者的工作经历和劳动合同期限。
实务操作角度
- 在实务中，离职证明通常作为劳动者与新用人单位建立劳动关系的重要参考文件。新用人单位可能会通过离职证明了解劳动者的工作经历、职位、薪资等信息，以评估劳动者的能力和诚信度。若离职证明中缺少入职时间，可能影响新用人单位对劳动者的全面了解。
- 若劳动者因特殊原因（如涉及商业秘密、竞业限制等）需要保密入职时间，可以与原单位协商，在离职证明中不写明具体入职时间，但需确保离职证明的其他内容能够充分证明劳动者的工作经历和劳动合同期限。然而，这种做法可能增加劳动者的举证责任，因为在后续可能发生的劳动争议中，劳动者需要提供其他证据来证明其入职时间。
离职证明的撰写建议
- 若必须撰写离职证明且不写入职时间，建议与原单位协商一致，并在离职证明中明确说明不写入职时间的原因，同时确保离职证明包含其他必要信息，如劳动者姓名、身份证号码、职位、离职原因、离职时间等。
- 离职证明应当由原单位负责人签字并加盖单位公章，以确保其真实性和有效性。
- 劳动者在收到离职证明后，应当仔细核对离职证明的内容，确保其与实际情况相符。若发现离职证明中有错误或遗漏，应当及时与原单位联系并要求更正。