离职证明上入职日期写到年月是可以的，但需确保信息真实准确且符合法律规定和行业惯例。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、工作期限等内容，但未明确要求日期必须精确到日。因此，从法律条文本身看，写到年月并不违反强制性规定。不过，若劳动合同或公司规章制度中明确约定日期需精确到日，则应按约定执行，否则可能引发争议。

2. 信息准确性角度
   即使法律未强制要求精确到日，入职日期的准确性仍很重要。若写到年月导致信息模糊（例如员工实际入职日为某月最后一天，但证明仅写“某月”），可能影响员工后续办理社保转移、计算工龄或申请失业保险等事务。建议公司尽量填写完整日期，以避免潜在纠纷。

3. 行业惯例角度
   实践中，多数企业的离职证明会写明完整的年月日，但部分企业因内部流程简化或历史习惯，可能仅写到年月。若行业或地区无特殊要求，此种做法通常被接受。但若员工提出异议或需用于特定用途（如办理签证、诉讼等），公司应配合补充完整信息。

4. 风险防范建议

   • 对员工：若离职证明日期不完整，可要求公司补充或出具书面说明，确保自身权益不受影响。
     
   • 对公司：建议统一离职证明格式，明确日期填写规范（如精确到日），减少后续争议风险。若因特殊原因需简化，可在证明中备注“日期以劳动合同为准”或类似说明。

总结：离职证明入职日期写到年月不违法，但需结合实际情况判断是否合理。若你遇到具体纠纷或需进一步审核离职证明内容，可直接向我咨询，我会结合细节为你提供针对性建议。