离职证明上只有离职时间没有入职时间，这种情况是否可以，主要取决于离职证明的具体用途以及相关法律法规或接收方的要求。

首先，从法律的角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规并没有明确规定离职证明上必须同时包含入职时间和离职时间。离职证明的主要作用是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，以及终止的具体时间。因此，只要离职证明上明确注明了离职时间，并加盖了用人单位的公章或签字，它在法律上就是有效的。

然而，在实际应用中，离职证明往往被用于多种场合，如求职、办理社保、公积金转移等。不同的接收方可能对离职证明的内容有不同的要求。有些接收方可能要求离职证明上同时注明入职时间和离职时间，以便更全面地了解劳动者的就业经历。在这种情况下，如果离职证明上只有离职时间没有入职时间，可能会给劳动者带来一些不便或麻烦。

因此，建议劳动者在办理离职手续时，与用人单位沟通好离职证明的具体内容，确保它符合自己的实际需求。如果用人单位同意在离职证明上添加入职时间，那么最好将这一信息也包含进去。如果用人单位不同意添加，劳动者也可以在求职或办理其他事务时，通过其他方式（如提供劳动合同、社保缴纳记录等）来证明自己的就业经历。

总的来说，离职证明上只有离职时间没有入职时间，在法律上是可以的，但具体是否可行还需要根据实际情况和接收方的要求来确定。