离职申请书确实需要写明离职时间。这不仅是一个重要的细节，而且具有法律意义。下面我将详细解释为什么需要写明离职时间，以及相关的法律依据和注意事项。

为什么需要写明离职时间？

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于试用期内的员工，则需提前三日通知。因此，在离职申请书中明确离职时间，是遵守法律规定的必要步骤。

2. 规避争议：

   • 离职信中填写的具体日期对于规避潜在的争议纠纷有着积极作用。如果劳动者在离职信中清晰地表明其离职的具体日期，并且在这个约定的期限之前已经成功完成了所有与工作相关的交接手续，那么即使用人单位之后以劳动者未提前通知或未完成工作交接等理由试图克扣工资或拒绝办理离职手续，劳动者也可以依据离职信来捍卫自身的合法权益。

3. 确保工作交接：

   • 明确离职时间有助于用人单位和劳动者合理安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，也有助于劳动者在离职前完成所有应尽的职责和义务。

如何写明离职时间？

• 在离职申请书中，应明确写出离职的具体日期，例如“我计划于XXXX年XX月XX日正式离职”。
• 确保这个日期与劳动者提前通知用人单位的时间相符合，即正式员工应提前30天，试用期员工应提前3天。

注意事项

• 提交方式：离职申请书应以书面形式提交，并确保用人单位能够收到。
• 保留证据：劳动者应保留提交离职申请书的证据，如邮件发送记录、快递单号等，以备不时之需。
• 遵循程序：除了写明离职时间外，劳动者还应按照用人单位的离职流程办理相关手续，如工作交接、物品归还等。

综上所述，离职申请书确实需要写明离职时间，这不仅是遵守法律规定的必要步骤，也是规避争议、确保工作交接的重要措施。希望这些信息能够对您有所帮助。