关于离职时是否需要写离职申请的问题，这并非一个绝对的要求，而是需要根据具体情况和公司规定来决定。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》规定劳动者可以通过提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这里的“书面形式通知”并不局限于离职申请，它可以是任何能明确表达离职意愿且让用人单位知晓的书面载体，如电子邮件、特快专递等。因此，法律并未强制要求必须写离职申请。
然而，在实际操作中，写离职申请有其独特的好处。一份规范、清晰的离职申请能够明确表达离职原因、离职时间等关键信息，这有助于用人单位更好地安排工作交接，减少因沟通不畅可能引发的纠纷。如果未写离职申请，而是直接口头告知，可能会存在用人单位否认收到离职通知，或双方对离职相关细节理解不一致的情况。
接下来，我们具体分析一下离职报告和离职申请的区别与适用情况：
离职报告：通常适用于因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动辞职，且不需要经过用人单位批准即可生效的情况。它是一种告知性文件，主要目的是让用人单位知晓你的离职决定。
离职申请：则适用于签订了特殊协议（如服务期协议、竞业限制协议）或离职会对单位工作安排产生较大影响的情况。它是一种请求性文件，需要等待用人单位的审批和同意。
在实际操作中，我建议你：
查阅公司规定：在准备离职文件前，务必查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体要求。
选择合适的文件类型：根据离职原因和公司要求，选择合适的离职文件类型（离职报告或离职申请）。
确保文件内容真实、准确、完整：无论选择哪种文件类型，都应确保文件内容真实、准确、完整，表达清晰、礼貌。
积极沟通：提交离职文件后，积极与公司沟通，确保工作交接顺利，离职手续完备。
综上所述，虽然法律未强制要求必须写离职申请，但为确保离职程序规范、清晰，避免潜在争议，写离职申请是较为妥当的做法。当然，具体选择哪种方式还需根据公司的实际情况和规定来决定。