离职有必要写辞职申请，且从法律和实务角度，这是较为稳妥的做法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。这里的“书面形式”通常指辞职申请或辞职信，它具有明确的法律效力：
   

• 固定解除意愿：书面文件能清晰证明你已履行通知义务，避免口头沟通可能引发的争议（如用人单位否认收到通知）。
  
• 明确离职时间：通过书面申请，你可以与用人单位协商确定具体离职日期，避免因时间模糊导致工资结算、社保转移等问题。
  
• 规避法律风险：若用人单位以“未提前通知”为由扣发工资或拒绝办理离职手续，书面辞职申请可作为维权的关键证据。

1. 实务层面
   即使法律未强制要求辞职必须“申请”，但实务中书面辞职申请的作用不可忽视：
   

• 维护职业形象：正式的辞职申请体现了对用人单位的尊重，有助于保持良好职业关系，避免因“不辞而别”影响未来背景调查或行业口碑。
  
• 明确工作交接：书面申请中可附上工作交接清单，确保离职后不因未完成交接承担责任（如《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应按双方约定办理工作交接）。
  
• 避免纠纷：若用人单位以“未交接”为由拖延发放离职证明或工资，书面申请和交接记录可成为反驳依据。

1. 特殊情况处理
   

• 用人单位违法在先：若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，此时书面通知中需明确说明解除理由（如“因用人单位未足额支付工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），此类通知兼具解除合同和维权证据的双重作用。
  
• 协商一致离职：若与用人单位协商一致提前离职，建议签订书面协议（如《解除劳动合同协议书》），明确离职时间、工资结算、经济补偿等条款，避免口头约定引发纠纷。

总结建议：
无论基于法律要求还是实务风险，离职时提交书面辞职申请都是更稳妥的选择。若对具体操作（如如何撰写辞职申请、如何应对用人单位拒绝接收等）有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细指导。