关于员工离职是否必须写离职申请的问题，这实际上取决于离职的具体情形以及所在公司或地区的法律规定。不过，我可以从一般情况和法律角度为您详细分析。

一般情况分析：

在大多数情况下，员工主动离职时，虽然法律并未明确规定必须采用书面形式提交离职申请，但书面形式通常更为推荐。这是因为书面离职申请能够清晰、准确地记录离职的相关信息，如离职原因、预计离职日期以及与公司达成的任何协议（如待遇结算等）。这不仅有助于双方明确离职事宜，减少后续因记忆偏差或理解不一致而引发的纠纷，还能为用人单位提供留存归档的依据，便于处理离职相关事宜。

法律角度分析：

1. 员工主动离职：

   • 从法律层面讲，员工完全可以通过口头方式向用人单位传达离职意图，这种表达方式同样具有法律效力。但如前所述，口头通知存在举证困难的问题，一旦在离职时间、是否获得批准等关键细节上产生争议，员工往往难以提供确凿的证据。
   • 因此，为了保护自身权益，员工在离职时优先考虑采用书面形式提交申请是更为稳妥的做法。

2. 被辞退情况：

   • 如果员工是被辞退的，那么情况就完全不同了。被辞退是公司或雇主单方面做出的决定，劳动者无需主动写离职申请。相反，劳动者应确保收到正规的辞退通知书，以保障自身权益。
   • 辞退通知书应明确注明辞退原因、辞退时间等关键信息，是劳动者离职的证明，也是后续处理社保、公积金转移等事宜的依据。

实践操作建议：

• 如果您是主动离职的员工，建议您采用书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，如电子邮件发送记录或当面提交时的签字确认等。
• 如果您是被辞退的员工，请坚决拒绝写离职申请，并要求用人单位提供正规的辞退通知书。同时，仔细核对通知书上的内容，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，员工离职是否必须写离职申请并没有绝对的答案，它取决于离职的具体情形和法律规定。但无论如何，为了保护自身权益和减少不必要的麻烦，建议您在离职时尽可能采用书面形式提交申请或确保收到正规的辞退通知书。如果您对具体的格式或内容如何撰写有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的指导和帮助。