针对您提出的“员工被开除需要写离职申请吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。
结论前置：在员工被公司开除的情况下，员工一般不需要主动写离职申请。公司会负责出具解除劳动合同通知书或辞退通知书，并按照相关法律法规来办理离职手续。
详细分析与说明：
- 开除与离职申请的本质区别：
- 开除是公司基于某种原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）主动解除与员工的劳动关系。
- 离职申请则是员工主动提出解除与公司的劳动关系。
在员工被开除的情况下，劳动关系是由公司主动解除的，因此员工无需再主动提交离职申请。
公司开除员工的法律程序：
- 当公司决定开除员工时，应按照相关法律法规出具解除劳动合同通知书或辞退通知书，并明确说明开除的原因。
- 公司还需负责办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。
员工被开除后的权益保障：
- 如果员工认为公司的开除决定违反了相关法律法规或劳动合同约定，有权通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知书等，以便在需要时提供证明。
关于写离职申请的特殊情况：
- 虽然一般情况下员工被开除不需要写离职申请，但在某些特殊情况下（如公司与员工协商一致解除劳动合同），可能需要签署相关协议或文书。
- 在这种情况下，员工应仔细审查文书内容，确保其真实性，并明确体现双方协商的结果。
对员工的具体建议：
- 如果您被公司开除，首先应保持冷静，了解公司的开除决定是否合法合规。
- 如果对公司的开除决定有异议，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
- 在办理离职手续时，应仔细核对公司出具的文书内容，确保自己的权益不受损害。
综上所述，员工被开除时一般不需要主动写离职申请。公司会按照相关法律法规来办理离职手续，并出具相应的通知书。员工应密切关注公司出具的文书内容，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。