结论前置：被开除时，员工一般不需要主动写离职申请。公司会出具解除劳动合同通知书或辞退通知书，并按照法律法规办理离职手续。若对公司开除决定有异议，员工应采取相应措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、不需要写离职申请的情况及原因

1. 公司违法解除劳动合同

   • 情形分析：若公司无合法依据单方面解除劳动关系，如员工未存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，则公司属于违法解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在此情况下，劳动者无需写离职申请，因为是公司过错导致劳动关系解除。

2. 公司合法解除劳动合同但无需员工申请

   • 情形分析：即使公司基于法定理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动合同，也无需员工主动提交离职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权单方解除合同，员工无需配合写离职申请。
   • 具体情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

二、公司可能要求的文书及应对

• 公司要求配合办理手续：实际操作中，公司可能会要求员工填写一些表格或文书以办理离职手续。员工应仔细审查文书内容，确保其真实性。如遇不合理表述（如将离职原因写成员工主动辞职），员工应拒绝填写，并要求公司按实际情况填写。若公司坚持，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
• 协商解除劳动合同：若公司与员工协商一致解除劳动合同，可能需要签署相关协议或文书。这些文书应明确体现双方协商结果，并约定经济补偿等事项。这与员工主动提交的离职申请有本质区别。

三、对公司开除决定的异议与维权

• 异议处理：若员工对公司的开除决定有异议，认为其违反了相关法律法规或劳动合同约定，可通过法律途径维权。你可以直接向我咨询，以便更好地了解自身权利和义务，并采取适当行动。
• 维权途径：员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或在必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特别提醒

• 离职申请与辞退的本质区别：离职申请是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，而被辞退则是用人单位基于某种原因主动作出与劳动者解除劳动关系的决定。因此，被开除时无需写离职申请。
• 写离职申请的风险：如果劳动者在被开除时写了离职申请，可能会被误认为是劳动者主动辞职，从而导致丧失诸多法定权益，如经济补偿金、赔偿金等。

总结与建议：被开除时，员工应密切关注公司出具的文书内容，确保自身权益不受损害。若对公司开除决定有异议或遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。