结论：因公司原因被开除时，员工一般不需要主动写离职申请。公司会出具解除劳动合同通知书或辞退通知书，并按照法律法规办理离职手续。若公司要求你写离职申请，你需要谨慎对待，下面我会从多个角度为你详细分析。
从公司解除劳动合同的合法性角度
- 公司违法解除劳动合同
- 情形分析：若公司无合法依据单方面解除劳动关系，比如员工未存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，那么公司属于违法解除劳动合同。例如，公司仅仅因为员工近期业绩稍有下滑，在没有进行任何培训和沟通的情况下就直接开除员工，这就属于违法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在此情况下，劳动者无需写离职申请，因为是公司过错导致劳动关系解除。
- 公司合法解除劳动合同但无需员工申请
- 情形分析：即使公司基于法定理由（如员工严重违反规章制度、严重失职等）解除劳动合同，也无需员工主动提交离职申请。比如员工多次违反公司的考勤制度，经公司多次警告后仍不改正，公司依据规章制度解除劳动合同，这种情况下公司有权单方解除合同，员工无需配合写离职申请。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
从公司可能要求的文书及应对角度
- 公司要求配合办理手续
- 实际操作：实际操作中，公司可能会要求员工填写一些表格或文书以办理离职手续。员工应仔细审查文书内容，确保其真实性。如遇不合理表述（如将离职原因写成员工主动辞职），员工应拒绝填写，并要求公司按实际情况填写。若公司坚持，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。例如，公司要求你在离职申请上写“因个人原因主动离职”，但实际上你是被公司开除的，这种情况下你就不能按照公司要求填写。
- 协商解除劳动合同
- 实际操作：若公司与员工协商一致解除劳动合同，可能需要签署相关协议或文书。这些文书应明确体现双方协商结果，并约定经济补偿等事项。这与员工主动提交的离职申请有本质区别。比如，公司和员工协商一致，给予员工一定的经济补偿后解除劳动合同，此时签署的协议要明确补偿金额、支付时间等关键信息。
从对公司开除决定的异议与维权角度
- 异议处理
- 实际操作：若员工对公司的开除决定有异议，认为其违反了相关法律法规或劳动合同约定，可通过法律途径维权。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你分析如何维权。例如，你认为公司开除你的理由不充分，属于违法解除，那么我们可以一起收集证据，准备通过劳动仲裁来维护你的权益。
- 维权途径
- 实际操作：员工可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或在必要时提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种比较常见的维权方式，它具有效率较高、成本较低的特点。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议：当公司开除你并要求写离职报告时，你可以按照以下步骤处理：
- 确认辞退通知的合法性：要求公司以书面形式出具正式的辞退通知或解除劳动合同通知书，明确辞退的原因、日期以及办理离职手续的时间和要求等内容。如果公司仅口头告知，你有权要求书面通知，并保留该通知作为重要证据。同时，核对通知内容是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同的规定，这是维护自身权益的基础。比如了解在什么情况下公司解除劳动合同需要支付经济补偿金，什么情况下需要支付赔偿金等。
- 拒绝主动写离职申请：不要轻易按公司要求写离职申请，因为主动离职和被开除在法律后果上截然不同。主动离职可能使你失去经济补偿金等权益，而被违法开除则有权要求公司支付赔偿金。
- 收集证据：
- 劳动关系证据：准备劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等材料，证明你与公司的劳动关系及关键信息。
- 被开除相关证据：收集公司与你沟通开除事宜的聊天记录、邮件、电话录音等，确保能清晰反映公司开除你的意图、时间和理由。
- 与公司协商：尝试与公司友好协商，表明立场。若属于合法解除，愿意配合办理手续，但要求公司按法律规定支付经济补偿（如符合条件）。若是公司误解或错误导致的开除，要求纠正并恢复工作岗位。协商过程中保留好相关记录。
- 办理离职手续：在确认辞退通知合法后，按要求办理离职手续，包括：
- 工作交接：制作交接清单，双方签字确认。
- 结算工资和福利：结清未支付的工资、奖金等，如有经济补偿也需此时结算。
- 社保和档案关系转移：确认社保和档案的转移事宜，避免影响未来权益。
- 领取离职证明：申请开具离职证明，注明个人信息及入职离职日期等。
- 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，且认为公司存在违法开除行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，等待裁决。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 与公司保持良好沟通，确保离职手续顺利。
- 如公司存在违法辞退行为，依法维护权益，要求承担法律责任。
- 保留所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。