公司辞退员工却让员工写自动辞职是不合理的，也可能是违法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律角度的解读：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工和员工主动离职在法律上是两种截然不同的情形。辞退意味着公司可能需要支付经济补偿，而主动离职则通常没有这份“福利”。
- 如果公司强迫员工写辞职信，以规避支付经济补偿的法律责任，这种行为是违法的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
公司的动机分析：
- 公司可能出于减少经济补偿支出的考虑，要求被辞退的员工写自动辞职申请。这样，公司就可以声称是员工自己要走的，从而避免支付经济补偿。
- 但这种做法不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平和正义。
员工应对建议：
- 面对公司的这种要求，员工应该坚决拒绝，并保留好相关证据，如与公司的沟通记录、劳动合同等。
- 如果公司仍然坚持要求员工写离职申请，员工可以与公司进行协商谈判，争取自己应得的权益，如经济补偿金等。
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的影响：
- 如果员工按照公司的要求写了离职申请并注明是个人原因，那么从法律上讲，这将被视为员工主动离职，员工可能无法获得应有的经济补偿。
- 写离职申请并注明个人原因还可能影响员工未来领取失业金，因为失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。
综上所述，公司辞退员工却让员工写自动辞职是不合理的，也可能是违法的。员工应该了解自己的合法权益，坚决拒绝公司的这种不合理要求，并通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。