单位辞退员工却要求员工写自动离职申请书，这背后通常隐藏着单位想要规避法律责任、减少经济补偿支出的目的。对于这种情况，你需要谨慎对待。

1. 明确法律区别：

   • 公司辞退：意味着公司基于某种原因（如员工行为、能力不符合要求等）主动解除与员工的劳动合同。根据法律规定，公司可能需要支付经济补偿金。
   • 主动离职：是员工个人主动提出离开公司，通常没有经济补偿金。

2. 单位意图分析：

   • 单位要求你写自动离职申请书，很可能是为了将解除劳动合同的责任转嫁给你，从而避免支付经济补偿金。
   • 此外，如果你写了自动离职申请并注明是个人原因，还可能影响你未来领取失业金，因为失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。

3. 应对策略：

   • 了解法律法规：首先，你需要了解相关法律法规，明确自己的权益和单位的责任。
   • 拒绝不合理要求：对于单位要求写自动离职申请的要求，你应该坚决拒绝，并保留好与单位的沟通记录、劳动合同等证据。
   • 协商谈判：如果单位仍然坚持，你可以尝试与单位进行协商谈判，争取自己应得的权益，如经济补偿金等。
   • 投诉或仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，面对单位这种不合理的要求，你需要保持清醒的头脑，了解自己的权益和单位的责任，并采取合适的应对策略来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。