您好，关于您提到的“离职原因明细里的自动离职”，这是一个涉及劳动法领域的问题，下面我将为您详细解释。
“自动离职”这一概念，在早期的劳动法规中有所提及，它主要指的是职工在终止劳动关系时，没有履行正常的解除手续，而是擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开了单位。这种行为，在《劳动合同法》实施之前，往往被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。
然而，随着《劳动合同法》的实施，“自动离职”这一概念在法律上已经不再明确存在。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴中，采取一系列措施，如要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续带来的法律风险。
在实际操作中，自动离职的认定和处理需要把握几个关键点：
自动离职事实的确认：用人单位需要证明员工有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿，同时未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准，且超过了规定的时限。
用人单位解除劳动合同的合法性审查：如果用人单位决定按自动离职处理并解除劳动合同，那么需要审查用人单位作出解除劳动合同依据的规章制度的合法性，包括是否经过民主制定程序、是否已公示或者告知劳动者、规章制度的内容是否具有合法性等。同时，用人单位解除劳动合同的决定应当已告知工会，并送达至劳动者。
平衡劳动者权益与用人单位利益：在处理自动离职案件时，既要强化用人单位的举证责任，防止用人单位违法解除不存在自动离职事实的劳动者，也要考虑用人单位在劳动者自动离职的情形下作出解除劳动合同行为的合理性，以防止企业损失扩大，维护用工稳定。
总的来说，“自动离职”现在更多是一个描述性的概念，而非法律上的明确界定。在处理相关问题时，用人单位和劳动者都应当遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。