自动离职是一个涉及劳动关系终止的概念，它指的是劳动者在不向用人单位进行任何告知或申请的情况下，擅自脱离所在的工作岗位和单位的行为。这种行为通常是不符合法律规定的，因为它可能给用人单位带来经济损失，比如工作交接的缺失、业务的中断等，因此用人单位往往会追究该劳动者的责任。

从法律和管理的角度来看，自动离职的劳动者通常不享受任何离职待遇，如经济补偿、未休年假的工资等。同时，用人单位对擅自离职的职工可以按照旷工来处理，甚至给予除名，这意味着劳动者的劳动关系将被正式终止，且可能面临一定的法律后果。

值得注意的是，尽管自动离职看似是一种“自由”的选择，但实际上它仍然需要遵循一定的程序和规定。比如，员工离职通常需要有一个离职周期，这个周期的长短可能因员工的职级不同而有所差异。基层员工的离职周期可能较短，而高层管理者的离职周期则可能较长。此外，离职手续的办理和交接也必须以书面形式进行，以确保所有工作的顺利交接和劳动关系的正式解除。

在离职交接方面，劳动者需要与多个部门进行交接，包括本部门的工作交接、行政部的物品交接（如门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆等）、人力资源部的制度文件交还等。特别是技术资料、客户资料和帐务资料的交接，这些资料的完整性和准确性对于新接任人员的工作至关重要。

最后，需要强调的是，自动离职并不是一种推荐的做法。它可能给劳动者和用人单位都带来不必要的麻烦和损失。因此，在决定离职时，劳动者应该提前与用人单位进行沟通，了解离职的程序和规定，并按照规定办理离职手续，以确保自己的权益得到保障。