您好，关于您提出的“离职自离是什么意思”的问题，下面我将为您详细解释这两个概念。

首先，“离职”是一个较为宽泛的概念，它通常指的是劳动者与用人单位之间的劳动关系因为某种原因而终止。离职可以是劳动者主动提出的，也可以是用人单位提出的，还可以是双方协商一致的结果。在法律上，离职通常被规范表述为“解除劳动合同”。当劳动者因个人原因主动离职时，比如因为家庭原因、个人发展考虑等，他们需要按照法律规定提前通知用人单位，并在完成工作交接后正式离职。在这种情况下，劳动者通常是不能获得经济补偿金的，除非用人单位存在特定的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，此时劳动者可以无条件解除劳动合同并获得经济补偿。

接下来，我们谈谈“自离”，也就是自动离职。自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法律规定提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。这种行为在法律上并不被鼓励，因为它可能给用人单位带来损失，如工作交接不畅、业务中断等。实际上，将不辞而别视为“自动离职”在现行劳动法框架内已经缺乏明确的法律依据。自动离职如同除名、开除等词汇一样，是劳动法领域内的历史名词，现在更准确的表述应该是劳动合同或劳动关系的解除、终止等。

如果劳动者出现旷工或者不辞而别无法联系的情况，用人单位应该依照法律规定和内部劳动纪律、制度等，及时以劳动者过错因素解除劳动关系，并确保解除的意思表示有效送达劳动者，以避免法律风险。

总的来说，离职是劳动者与用人单位劳动关系终止的一种正常方式，而自离则是一种非正常的、可能给双方带来法律风险的离职方式。因此，建议劳动者在离职时尽量与用人单位协商一致，并按照法律规定提前通知用人单位，以确保离职过程的合法性和顺利性。希望这个解释能够帮助您更好地理解离职和自离的概念。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。