“自请离职”这一概念，其实可以理解为员工主动向用人单位提出解除劳动合同的意愿，并经过双方协商或按照法定程序完成离职手续的过程。在详细解释之前，我们先澄清一个容易混淆的概念——“自动离职”。

在过去，有“自动离职”的说法，它通常指的是员工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕就离开单位。但需要注意的是，随着相关法律法规的更新和完善，特别是《劳动合同法》的实施，“自动离职”这一概念已经不再适用。现在，当员工出现类似“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除，而是应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，按照法定程序处理。

回到“自请离职”，它更强调的是员工的主动性和意愿性。员工可能因为个人发展、家庭原因、工作环境等多种因素，主动向用人单位提出离职申请。在这个过程中，员工需要遵循一定的程序，比如提前向用人单位提交书面离职申请（现在，根据《民法典》等相关法律规定，电子数据如微信、电子邮件等也可以视为书面形式的一种，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用），并按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

以您提供的第二个参考信息为例，章某通过微信向公司副总提出辞职，虽然他可能原本只是发泄情绪，但在法律上，他的微信信息被视为书面形式的一种，且表达了辞职的意愿。在双方对该微信的真实性没有异议的前提下，可以认定章某辞职的意思表示已经到达公司，公司要求章某办理离职手续是合理的。

因此，“自请离职”是员工主动提出解除劳动合同并经过法定程序完成离职的过程。在这个过程中，员工需要遵循一定的程序和要求，以确保离职的合法性和顺利性。如果您有自请离职的打算，建议您提前了解并遵循用人单位的离职流程和相关规定，以确保自己的权益得到保障。