“自动离职”这一概念，在早期的劳动法规中有所提及，但随着《劳动合同法》的实施，其法律定义和性质已经发生了变化。以下是对“自动离职”的详细解释：
一、自动离职的传统定义
在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”通常指的是职工在终止劳动关系时，不履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开单位的行为。这种行为可能包括因辞职或要求解除合同未被同意而擅自出走、未说明原因不辞而别，或者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等情形。
二、自动离职与《劳动合同法》的关系
然而，随着《劳动合同法》的实施，“自动离职”这一概念在法律上已经不再被明确提及。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序和规定，如提前通知用人单位、办理工作交接等。如果劳动者未按照这些规定解除劳动合同，可能会构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
三、自动离职的现代理解
在现代劳动法律框架下，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能再直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，采取一系列措施来处理，如：
要求员工办理辞职手续：如果员工还有意愿继续工作或办理离职，用人单位应要求其按照正常程序办理辞职手续。
送达催告复工通知书：如果员工未说明原因擅自离岗，用人单位可以送达催告复工通知书，要求其返回工作岗位或说明原因。
按照规章制度解除劳动关系：如果联系不上员工或员工拒绝返回工作岗位，用人单位可以按照本单位劳动规章制度中关于自动离职或旷工的规定，与员工解除劳动关系。但在此过程中，用人单位需要确保规章制度的合法性，并履行相应的告知和送达程序。
四、自动离职的法律后果
如果劳动者的自动离职行为不符合《劳动合同法》中规定的无需事先告知用人单位的情形，且给用人单位造成了损失，劳动者可能需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。同时，用人单位基于劳动者自动离职的事实行为作出解除劳动合同的决定，也属于用人单位单方解除劳动合同的行为，需要遵循相应的法律程序和规定。
五、建议
对于劳动者而言，建议他们在解除劳动合同时遵循法律程序和规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。对于用人单位而言，建议他们加强离职管理，完善相关规章制度，并确保规章制度的合法性和公示性，以维护自身的合法权益和用工稳定。