自动辞职，简单来说，就是劳动者在没有受到用人单位的强迫、威胁或欺诈等情况下，自己主动提出解除与用人单位的劳动关系的行为。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 自动辞职的主动性：

   • 自动辞职是劳动者基于个人意愿做出的决定，不需要用人单位的同意或批准。一旦劳动者提出辞职，并表达了明确的离职意愿，通常就意味着劳动关系即将解除。

2. 自动辞职的流程：

   • 在实际操作中，劳动者自动辞职通常需要遵循一定的流程。比如，提前向用人单位提交书面辞职申请，说明辞职的原因和离职时间等。这是为了保障用人单位的知情权，并给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者自动辞职流程的具体规定。

3. 自动辞职的后果：

   • 自动辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止。劳动者有权要求用人单位结算工资、经济补偿（如果符合法定条件）等，并办理离职手续，如转移社保关系、出具离职证明等。
   • 同时，劳动者也需要承担一定的责任。比如，如果劳动者未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，此时劳动者可能需要承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的自动辞职：

   • 在某些特殊情况下，劳动者的自动辞职可能受到法律的特别保护。比如，当用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。

建议：

• 如果你打算自动辞职，建议你先仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和约定。
• 同时，你也可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对辞职的具体要求和流程，以便更好地安排自己的离职计划。
• 如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。