“自动离职处理”这一概念，其实涉及到了员工与用人单位之间劳动关系终止的一种特殊情况。下面我将为您详细解释：
自动离职的定义：
自动离职，原本指的是职工在终止劳动关系时，不履行正常的解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开单位的行为。但需要注意的是，在《劳动合同法》实施之后，严格意义上已经不存在“自动离职”这一法律概念了。不过，在实际操作中，我们仍会遇到员工类似“自动离职”、“不辞而别”的情形。
自动离职处理的情况：
当员工出现类似自动离职的情形时，用人单位不能再直接认定双方劳动关系已经解除。因为，如果未经合法程序，仅凭员工的不辞而别就认定劳动关系解除，可能会引发法律纠纷。正确的做法应该是，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，采取一系列措施来处理：
要求员工办理辞职手续：如果员工还有联系，用人单位应要求其回来办理正式的辞职手续，明确双方劳动关系的终止。
送达催告复工通知书：如果员工暂时无法联系上，用人单位可以送达催告复工通知书，要求其在规定时间内回来复工或办理辞职手续。
按照规章制度解除劳动关系：如果员工长时间无法联系上，且其行为已经严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以按照规章制度的规定，与员工解除劳动关系。但这一过程需要确保程序的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。
自动离职处理的法律后果：
对于自动离职的员工，他们可能需要承担一定的违约责任，特别是如果他们的行为给用人单位造成了经济损失。同时，如果其他用人单位擅自录用了自动离职的员工，并对原用人单位造成了经济损失，那么新用人单位也可能需要承担连带赔偿责任。
特殊情况下的自动离职处理：
还有一种特殊情况是，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或者停薪留职期满后既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，用人单位有权按自动离职处理。但这种情况下，用人单位应依据相关规定，对其作出除名处理，并确保程序的合法性和合规性。
综上所述，“自动离职处理”是用人单位在面对员工不辞而别等情形时，采取的一系列合法、合规的管理措施。这些措施旨在保护用人单位的合法权益，同时确保劳动关系的终止过程合法、有序。