“自动离职除名”这一概念其实涉及到了两个环节：“自动离职”和“除名”。下面我将分别为您详细解释这两个环节，并说明它们之间的关系。

自动离职

“自动离职”通常指的是职工在终止劳动关系时，没有按照规定的程序履行解除手续，而是擅自出走离岗，或者解除手续尚未办理完毕就离开了单位。在《劳动合同法》实施之前，这种行为可能被视为员工单方违法解除劳动合同的行为。然而，在《劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念在法律上已经不再明确存在。尽管如此，在实际操作中，如果员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形，用人单位通常还是会采取相应的管理措施。

除名

“除名”则是由用人单位提出，与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，而是指职工无正当理由旷工超过一定期间（如连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天），单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件包括：职工经常旷工没有正当理由、经批评教育无效、达到规定的旷工天数。

自动离职除名的关系

在实际操作中，如果职工未经批准擅自离职，或者停薪留职期满后既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续，用人单位有权按自动离职处理。而根据相关行政复函的规定，这种按自动离职处理的情况，用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》的有关规定，对其作出除名处理。因此，“自动离职除名”可以理解为：职工因擅自离职或未按规定办理离职手续，被用人单位视为自动离职，并进而依据相关规定对其作出除名处理。

注意事项

1. 对于职工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和离职程序，避免因擅自离职而给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
2. 对于用人单位而言，应完善离职管理制度，明确离职程序和责任划分，确保在职工出现擅自离职等情形时能够依法依规进行处理。

综上所述，“自动离职除名”是指职工因擅自离职或未按规定办理离职手续而被用人单位视为自动离职，并进而依据相关规定对其作出除名处理的一种情况。