开除并不是自动离职的意思，两者在性质、原因及法律后果上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、性质不同
开除：
- 开除是用人单位基于法定事由、按照法定程序与劳动者解除劳动合同的行为。
- 它属于用人单位主动解除劳动关系，通常是因为劳动者严重违反公司规章制度、法律法规或劳动合同约定等。
自动离职：
- 自动离职是劳动者自行离开岗位，且无回归意愿，同时未履行解除劳动合同手续的行为。
- 它属于劳动者主动解除劳动关系，但方式上缺乏合法性和规范性。
二、原因不同
开除：
- 开除的原因通常是劳动者存在严重过错，如严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
自动离职：
- 自动离职的原因则多种多样，可能是劳动者对工作环境、待遇等不满，或是个人原因等，但关键在于劳动者未按照法定程序解除劳动合同。
三、法律后果不同
开除：
- 如果用人单位开除员工符合法定情形且程序合法，那么用人单位无需支付赔偿金。
- 如果用人单位违法开除员工，员工则有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
自动离职：
- 自动离职可能导致劳动者承担一定的法律责任，如因未履行解除劳动合同手续而给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。
- 同时，自动离职也可能影响劳动者的再就业，因为新雇主可能会对其职业态度和稳定性产生质疑。
四、实际案例
以小何为例，他因与上级产生矛盾，被上级以严重违反公司规章制度为由开除。小何认为自己并未严重违规，不应被开除，并认为这应算自动离职。然而，从法律角度来看，公司开除小何是基于其认为小何存在严重过错，并按照法定程序进行的，因此并不属于自动离职。如果小何认为公司开除他违法，他可以收集相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议
- 对于劳动者而言，如果面临被开除的情况，应首先了解公司开除的原因和依据，判断其是否合法。如果认为公司开除违法，可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应严格按照法定程序和事由开除员工，避免违法开除带来的法律风险。同时，也应加强员工管理，预防员工自动离职等行为的发生。
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