开除员工并不是通过“自动离职”来实现的，这是两个完全不同的概念。下面我将从法律定义、操作流程以及法律后果三个角度来详细解释这个问题。

法律定义

1. 开除：在法律上，开除通常指的是用人单位因员工严重违反规章制度、法律法规或劳动合同约定，而单方面解除与员工的劳动关系。这是一种严厉的处罚措施，需要用人单位提供充分的证据来证明员工的违规行为，并遵循法定的程序进行。

2. 自动离职：自动离职则是指员工在没有与用人单位协商一致的情况下，自行决定离开工作岗位，不再履行劳动合同约定的义务。这通常是由于员工个人原因（如找到新工作、家庭原因等）而做出的决定。自动离职并不涉及用人单位对员工的处罚或解除劳动关系。

操作流程

1. 开除流程：用人单位在决定开除员工时，需要按照法律法规和劳动合同的规定，进行内部调查、收集证据、通知员工并听取其陈述和申辩、作出开除决定并通知工会或职工代表大会（如有）、办理离职手续等步骤。这是一个相对复杂且需要严格遵循法律程序的流程。

2. 自动离职流程：员工选择自动离职时，通常只需要提前通知用人单位（根据劳动合同或公司规章制度的规定），并办理离职手续即可。这个过程相对简单，且主要由员工个人决定。

法律后果

1. 开除的法律后果：如果用人单位违法开除员工（如没有充分证据或未遵循法定程序），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 自动离职的法律后果：员工自动离职后，如果未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，可能需要承担一定的违约责任（如支付违约金）。但除此之外，员工通常不会面临其他严重的法律后果。不过，自动离职可能会影响员工的职业声誉和未来就业机会。

建议：

• 对于用人单位而言，如果需要开除员工，务必遵循法律法规和劳动合同的规定，确保程序的合法性和正当性。
• 对于员工而言，如果考虑自动离职，建议提前与用人单位沟通并了解相关后果，以避免不必要的纠纷和损失。

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