自动开除的情况下，用人单位仍然需要给员工开具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定并未区分解除劳动合同的原因是员工主动离职、双方协商一致解除，还是用人单位单方面解除（包括自动开除的情况）。因此，无论何种原因导致劳动合同解除，用人单位都有义务为员工开具离职证明。

2. 离职证明的作用

   • 离职证明是员工与原用人单位劳动关系结束的官方证明，对于员工后续寻找新工作、办理社保转移、申请失业保险等都有着重要的作用。如果用人单位不开具离职证明，可能会给员工带来不必要的麻烦和损失。

3. 用人单位不开具离职证明的法律后果

   • 如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。如果因此给员工造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。例如，员工因为缺少离职证明而无法及时入职新单位，导致工资损失，这部分损失可以要求原用人单位赔偿。

4. 实际操作建议

   • 作为员工，如果遭遇自动开除且用人单位拒绝开具离职证明的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定开具离职证明。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，自动开除并不影响用人单位为员工开具离职证明的义务。如果用人单位拒绝开具，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的问题，可以直接向我咨询。