您好，关于您提出的“自动离职怎么开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是自动离职还是其他形式的离职，用人单位都有义务在终止或解除劳动合同时为离职员工出具离职证明。这是根据相关法律法规的规定，也是保障员工权益的重要措施。

离职证明的内容：

离职证明应当包含以下关键信息：

1. 员工基本信息：包括姓名、身份证号码、职位等。
2. 在职时间：明确标注员工的入职日期和离职日期。
3. 离职原因：这是离职证明中非常重要的一部分。对于自动离职的情况，虽然离职原因可能涉及员工个人决定，但用人单位仍应如实填写，例如可以写明“员工因个人原因提出离职，并已办理完毕所有离职手续”。
4. 其他必要信息：如工作表现、离职时的工作交接情况等（这部分内容可根据实际情况选择是否添加）。

开具离职证明的流程：

1. 与用人单位沟通：在离职前或离职后，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您需要开具离职证明的需求。
2. 提交申请：根据用人单位的要求，您可能需要提交一份书面申请，说明开具离职证明的具体用途（如申领失业金、办理社保转移等）。
3. 等待审核与开具：用人单位在收到您的申请后，会进行审核，并在确认无误后为您开具离职证明。

注意事项：

1. 确保信息真实准确：离职证明中的信息必须真实准确，不得有任何虚假或误导性的内容。
2. 及时办理：建议您在离职后尽快与用人单位沟通并办理离职证明，以免影响后续的相关手续办理。
3. 保留好离职证明：离职证明是您离职后的重要证明文件，务必妥善保管，以备不时之需。

特殊情况处理：

如果您在自动离职后遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况，您可以先尝试与用人单位进行协商沟通，了解拒绝开具的具体原因，并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。