自离后，您仍然有权要求原用人单位出具离职证明。以下是详细分析：

一. 法律依据

1. 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

   • 解读：此条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明。即使您是自离（即自动离职），用人单位仍有此义务。

二. 操作步骤

1. 与原用人单位沟通：

   • 首先，尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求。
   • 说明离职证明对于您后续就业或办理相关手续的重要性。

2. 正式书面申请：

   • 如果口头沟通无果，可以撰写一份正式的书面申请，要求用人单位出具离职证明。
   • 在申请中，可以附上您的个人信息、离职时间以及离职原因（尽管是自离，但也可以简要说明情况）。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位拒绝出具离职证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三. 注意事项

• 离职证明的内容：离职证明应包含您的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因等基本信息。确保信息的准确性和完整性。
• 保存证据：在与用人单位沟通或申请过程中，务必保存好相关证据，如聊天记录、书面申请、邮寄回执等，以备不时之需。

我建议：尽管自离可能给您和用人单位带来一些不便，但您仍然有权要求用人单位出具离职证明。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。