针对您提出的“自离半年怎么要离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是主动辞职还是自离，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，都有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并不因您是主动辞职还是自离而有所区别。

针对您自离半年的情况，要获取离职证明，您可以按照以下步骤进行：

1. 联系原公司人事部门：

   • 您可以通过电话、邮件或亲自前往原公司，联系人事部门或负责员工离职手续的相关人员。
   • 说明您的身份和来意，即您曾是该公司的员工，现已离职半年，需要获取离职证明。

2. 提供必要信息：

   • 为了方便人事部门查找您的离职记录，您可能需要提供一些个人信息，如姓名、身份证号码、入职和离职日期等。
   • 如果可能的话，您还可以提供您在职时的工号或部门信息，以加快查找过程。

3. 沟通离职证明的内容：

   • 在联系人事部门时，您可以询问离职证明通常包含哪些内容，如离职日期、职位、工作表现等。
   • 如果您有特殊需求，如需要离职证明上注明某些特定信息，也可以提前与人事部门沟通。

4. 等待并获取离职证明：

   • 人事部门在核实您的信息后，会为您出具离职证明。
   • 您可能需要等待一段时间，具体时间取决于公司的内部流程和效率。
   • 获取离职证明后，请仔细核对上面的信息是否准确无误。

5. 如果遇到困难：

   • 如果人事部门拒绝出具离职证明，或者您对离职证明的内容有异议，您可以与公司管理层或相关部门进行沟通。
   • 如果沟通无果，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

最后，需要提醒的是，离职证明是您离职后的重要文件之一，它对于您后续的求职、社保转移等事项都可能产生重要影响。因此，请务必妥善保管好您的离职证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。