开除和自动离职有区别。以下是两者的详细区别：
性质不同：
- 开除：是用人单位对违反规定或严重违法乱纪的职工所给予的一种最严厉的行政处分，属于行政处分的一种，且该处分会被记入档案，对职工未来的就业可能会产生不利影响。
- 自动离职：是职工在终止劳动关系时，不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的一种行为。它更多是基于职工个人的选择和决定，而非用人单位的强制行为。
原因不同：
- 开除：通常是因为职工有违法犯罪或严重违反规章制度的情形，用人单位为了维护自身的正常秩序和利益，强制与职工解除劳动合同。
- 自动离职：则是因为职工个人原因，如家庭变故、生活环境变化、对工作环境不满等，选择主动离开工作岗位，且未按照正常程序办理离职手续。
法律后果不同：
- 开除：由于职工存在过错或违法犯罪行为，用人单位在开除职工时通常不需要支付经济补偿金。同时，开除处分对职工的未来就业可能会产生一定的负面影响。
- 自动离职：如果职工自动离职给单位造成损害的，需要承担违约责任。此外，擅自录用自动离职职工的用人单位，如果给原用人单位造成经济损失的，也需要承担连带赔偿责任。但一般情况下，自动离职的职工并不涉及经济补偿金的问题。
综上所述，开除和自动离职在性质、原因和法律后果等方面都存在明显的区别。如果您在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。