开除和自己辞职在多个方面存在显著区别，主要体现在行为主体、事由与性质、程序、法律后果以及对个人职业发展的影响上。下面我将从这几个方面为你详细解释：

1. 行为主体

   • 开除：这是用人单位对员工的一种单方面强制解除劳动合同的行为，行为主体是用人单位。当员工严重违反公司规章制度、职业道德或给公司造成重大损害时，用人单位可能会选择开除员工。
   • 辞职：这是员工基于个人意愿主动提出解除劳动合同的行为，行为主体是员工本人。员工可能因为职业发展、薪酬待遇、工作环境等多种原因选择辞职。

2. 事由与性质

   • 开除：事由通常特定且有限，主要涉及员工严重违反用人单位规定、职业道德问题、严重失职或给用人单位造成重大损害等行为。开除具有惩罚性，是对员工错误行为的严厉谴责。
   • 辞职：事由广泛，通常基于员工的个人原因，如职业发展、家庭因素、薪酬待遇等。辞职是员工自愿、主动的行为，不涉及惩罚。

3. 程序

   • 开除：用人单位在开除员工时，需要遵循法定程序，包括调查核实员工的行为、书面通知员工、办理离职手续等。开除决定通常立即生效，但用人单位必须确保程序的合法性和正当性，否则可能面临法律风险。
   • 辞职：员工在辞职时，通常需要提前向用人单位提交书面辞职信，并按照合同规定的通知期限（如正式员工需提前30日，试用期员工需提前3日）提前告知离职意向。通知期满后，员工即可办理离职手续。

4. 法律后果

   • 开除：如果开除决定合法且合理，用人单位无需支付经济补偿。但如果开除决定违法或不当，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准可能是经济补偿金的二倍。此外，被开除可能会对员工的职业声誉产生负面影响。
   • 辞职：一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。但如果是因为用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），导致员工被迫辞职的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。正常辞职的员工，其职业声誉一般不会受到影响。

5. 对个人职业发展的影响

   • 开除：被开除可能会对员工的再就业产生负面影响，因为新雇主可能会关注员工之前的离职原因和表现。此外，开除记录可能会成为员工职业生涯中的污点，影响未来的职业发展。
   • 辞职：辞职对再就业的影响相对较小，员工可以自由选择新的工作机会。而且，如果员工在辞职时能够保持与用人单位的良好关系，甚至可能获得推荐信等有利条件。

给你的建议：

• 如果你作为员工，在考虑辞职时，请务必了解自身的权益和义务，确保辞职行为的合法性，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。
• 如果你作为用人单位，在考虑开除员工时，请确保有充分的事实依据，并严格遵守法定程序，以避免可能的法律风险和经济赔偿。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或交通事故方面的问题，欢迎直接向我咨询。