开除和自动离职在劳动关系解除中具有显著不同的性质和后果，具体区别如下：
一、定义及性质
开除：
- 定义：开除是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或犯有重大过错的员工，依法强制解除劳动关系的最高行政处分行为。
- 性质：具有较强的惩罚性，通常基于员工的过错或违法犯罪行为。例如，员工多次旷工、盗窃公司财物、泄露商业秘密等，都可能成为被开除的原因。
自动离职：
- 定义：自动离职是指员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，终止与用人单位劳动关系的行为。
- 性质：通常是员工个人主动的选择，非基于单位的处分决定，往往因个人原因或不满而离职，如找到更好的工作机会、对工作环境或待遇不满、家庭因素等。
二、程序差异
开除程序：
- 用人单位需有明确规章制度作为依据，且该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。
- 调查员工违纪事实，收集相关证据。
- 经过审批流程，涉及多环节审核和决定。
- 将开除决定书面通知员工，并说明原因和依据。
自动离职程序：
- 员工通常没有严格的法定程序，往往是自行停止工作、不再到岗。
- 有的员工可能只是简单口头告知同事或上级，没有正式的书面手续。
- 按照正常流程，员工应提前通知用人单位（如提前30天书面通知），但实际中很多并未做到。
三、法律后果
开除法律后果：
- 员工通常无法获得经济补偿，因为开除是基于员工过错。
- 开除记录可能对员工今后求职产生负面影响，新雇主可能会谨慎评估其职业操守和能力。
- 若用人单位开除程序不合法或缺乏充分证据，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿。赔偿标准通常为每工作满一年支付两个月工资（若属违法开除，依据《劳动合同法》第八十七条）。
自动离职法律后果：
- 员工通常也不能获得经济补偿，因为自动离职是员工主动选择。
- 如果给用人单位造成损失，如工作交接不畅导致经济损失，用人单位有权要求赔偿。
- 对员工自身社保、公积金等缴纳产生影响，可能出现中断等问题，影响相关权益。
- 自动离职的员工若被其他单位擅自录用，且对原用人单位造成经济损失，新单位也需承担连带赔偿责任。
四、对个人职业发展的影响
开除：
- 被开除可能进入个人档案，对未来求职造成负面影响，尤其是涉及诚信或能力问题的情况。
- 新雇主在背景调查时发现被开除记录，可能会谨慎评估其职业操守和能力。
自动离职：
- 若未妥善处理离职手续，可能被视为“不负责任”，影响职业声誉。
- 但解释空间较大，如说明突发情况或个人发展需求，新雇主可能会理解。
五、建议
避免自动离职：
- 无论何种原因离职，都应按法律规定和公司流程办理手续，如提前通知、完成工作交接等。
- 与公司协商好薪资、社保等权益的转移和结算，避免不必要的纠纷。
应对被开除风险：
- 熟悉公司规章制度，避免因小错误触发开除条款。
- 如认为被错误开除，及时收集证据并申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总结：开除是用人单位对员工严重过错的惩罚性措施，而自动离职则是员工个人主动选择离开工作岗位。两者在定义、性质、程序、法律后果及对个人职业发展的影响上均存在显著差异。在处理这两种情形时，用人单位应严格遵循相关法律法规和程序规定，确保劳动者的合法权益得到保障；员工也应了解这两种方式的区别和后果，以便在职业生涯中做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。