自动离职与开除在劳动关系解除中具有本质区别，主要体现在定义、性质、适用情形、程序及法律后果等方面。以下是对这两者的详细对比与分析：

一、定义及性质

1. 自动离职：

   • 定义：自动离职是指员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，终止与用人单位劳动关系的行为。
   • 性质：通常是员工个人主动的选择，非基于单位的处分决定，往往因个人原因或不满而离职，缺乏法定程序。

2. 开除：

   • 定义：开除是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或犯有重大过错的员工，依法强制解除劳动关系的最高行政处分行为。
   • 性质：具有较强的惩罚性，通常基于员工的过错或违法犯罪行为，是用人单位单方面作出的决定。

二、适用情形

1. 自动离职适用情形：

   • 个人寻求更好的职业发展机会，如获得更高待遇的工作。
   • 对当前工作薪资待遇、工作环境、人际关系等不满，未与单位沟通即自行离职。
   • 因家庭因素等个人原因，不得不离开工作岗位。

2. 开除适用情形：

   • 严重违反用人单位规章制度，如经常迟到早退、无故旷工等，且达到用人单位规定的开除标准。
   • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 被依法追究刑事责任，如员工因犯罪被判刑入狱。

三、程序

1. 自动离职程序：

   • 员工通常没有严格的法定程序，往往是自行停止工作、不再到岗。
   • 有的员工可能只是简单口头告知同事或上级，没有正式的书面手续。
   • 按照正常流程，员工应提前通知用人单位，但实际中很多并未做到，这可能导致员工承担一定的法律责任。

2. 开除程序：

   • 用人单位需有明确规章制度作为依据，且该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。
   • 调查员工违纪事实，收集相关证据，确保开除决定的合法性。
   • 经过审批流程，涉及多环节审核和决定，确保开除决定的公正性。
   • 将开除决定书面通知员工，并说明原因和依据，保障员工的知情权。

四、法律后果

1. 自动离职法律后果：

   • 员工通常也不能获得经济补偿，因为自动离职被视为员工单方面解除劳动合同，且未遵循法定程序。
   • 如果给用人单位造成损失，如工作交接不畅导致经济损失，用人单位有权要求赔偿。
   • 对员工自身社保、公积金等缴纳产生影响，可能出现中断等问题，影响员工的福利待遇。
   • 自动离职的员工若被其他单位擅自录用，且对原用人单位造成经济损失，新单位也需承担连带赔偿责任。

2. 开除法律后果：

   • 员工通常无法获得经济补偿，因为开除是基于员工过错或违法犯罪行为。
   • 开除记录可能对员工今后求职产生负面影响，新雇主可能会对员工的职业素养和诚信度产生质疑。
   • 若用人单位开除程序不合法或缺乏充分证据，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿，如按照工作年限支付经济补偿金等。

综合建议

1. 对于员工而言：

   • 在决定离职时，应尽量遵循法定程序，提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的法律责任和经济损失。
   • 如对用人单位的开除决定有异议，可以及时收集证据并申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位而言：

   • 在开除员工时，应确保开除决定的合法性和公正性，遵循法定程序并收集充分证据。
   • 应加强与员工的沟通和管理，预防员工自动离职和违规行为的发生，维护用人单位的正常运营秩序。

自动离职与开除在劳动关系解除中具有显著差异。员工和用人单位都应了解这两种方式的区别和后果，以便在职业生涯和企业管理中做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。