结论前置：开除（即被公司解除劳动合同）与自己离职（即劳动者主动辞职）在原因性质、程序手续、经济补偿与赔偿以及对未来就业的影响等方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细分析：
一、原因和性质差异
开除
- 原因：通常因员工严重违反公司规章制度、工作纪律，或因严重失误、失职给公司造成重大损失，甚至被依法追究刑事责任等。
- 性质：是用人单位基于劳动者的过错或其他法定原因单方面强制解除劳动关系，具有惩罚性。例如，员工因多次迟到早退、无故旷工，或泄露公司商业秘密等行为被开除。
自己离职
- 原因：多样，可能包括个人职业发展规划调整、生活原因（如家庭搬迁、照顾家人等），或对工作环境、薪资待遇不满等。
- 性质：是劳动者基于自身意愿主动提出解除劳动关系，是一种自主行为。例如，员工因获得更好的职业机会而选择离职。
二、程序与手续办理
开除
- 程序要求：用人单位需遵循严格法定程序，包括调查核实员工违纪事实、收集相关证据、经过审批流程（可能涉及多环节审核和决定），并将开除决定书面通知员工，说明原因和依据。
- 手续办理：用人单位需出具解除劳动合同证明，明确注明解除原因，并报送劳动行政部门备案。同时，需为员工办理离职手续，如结算工资、转移社保关系等。
自己离职
- 程序要求：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可解除劳动合同。这是法律对劳动者主动辞职的程序要求，以确保用人单位有足够时间安排工作交接。
- 手续办理：劳动者需提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间。用人单位需为员工办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如符合法定条件）、转移社保关系及出具解除劳动合同证明等。
三、经济补偿与赔偿
开除
- 经济补偿：若员工行为构成严重违反规章制度等法定情形，用人单位一般无需支付经济补偿。因为开除是基于员工过错，用人单位无需承担经济补偿责任。
- 赔偿：若用人单位违法开除员工（如未遵循法定程序、缺乏充分证据等），需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。这是法律对用人单位违法解除劳动关系的惩罚性规定。
自己离职
- 经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位不需支付经济补偿。但若因用人单位存在法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 赔偿：通常不存在劳动者向用人单位支付赔偿的情况，除非劳动者违反特殊约定（如服务期协议或竞业限制协议），给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
四、对未来就业的影响
开除
- 背景调查：被开除的记录可能影响新用人单位的录用决策，引起疑虑和担忧。新用人单位可能会担心劳动者的职业操守或工作能力存在问题。
- 职业声誉：可能对个人职业声誉产生负面影响，尤其是在行业内传播较快的情况下。被开除的记录可能成为劳动者职业生涯中的“污点”，影响未来的职业发展。
自己离职
- 背景调查：正常离职记录通常不会对背景调查产生太大负面影响。新用人单位更关注劳动者的工作经历、技能水平等方面。
- 职业声誉：合理的离职原因一般不会对职业声誉造成损害，反而可能展现个人进取心和职业素养。例如，劳动者因追求更好的职业发展机会而离职，通常会被视为有职业规划的表现。
总结与建议：开除与自己离职在劳动关系解除中具有不同的性质和后果。作为劳动者，应充分了解这些差异，以便在职业生涯中做出明智的选择。若面临被开除的情况，应核实用人单位的开除程序是否合法、证据是否充分，必要时可寻求法律帮助维护自身权益。若选择自己离职，应提前与用人单位沟通并办理好离职手续，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。