被开除确实属于非自愿离职。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

从劳动法律的规定来看，非自愿离职通常指的是劳动者并非出于自身意愿而离开工作岗位，而是由于用人单位的原因，如开除、辞退、裁员等，导致劳动关系终止。被开除正是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，劳动者在此过程中并没有主动提出离职的意愿，因此完全符合非自愿离职的法律特征。

实际操作角度

在实际操作中，被开除往往伴随着用人单位对劳动者某种行为或表现的否定，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。这些情况下，用人单位会依据相关法律法规和公司内部规定，单方面作出开除决定，劳动者只能被动接受。这种被动接受离职的结果，也进一步证明了被开除属于非自愿离职。

权益保障角度

对于被开除的劳动者而言，由于是非自愿离职，他们通常有权获得一定的经济补偿或赔偿。具体来说，如果用人单位是违法开除劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来计算的。这种权益保障机制也间接证明了被开除属于非自愿离职，因为如果是自愿离职，劳动者通常无法获得这些补偿或赔偿。

建议：如果你不幸被开除，首先应当确认用人单位的开除决定是否合法合规。如果认为用人单位的开除决定存在违法或不当之处，你可以及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。