开除是否算非本人意愿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下从不同角度为你详细分析：
合法开除且员工无过错：
- 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由开除员工，且员工本身并无过错或不当行为，那么这种开除通常不被视为员工本人意愿。在此情况下，员工有权依法维护自己的权益，如要求公司支付经济补偿金（若符合法定情形）或提起劳动仲裁以确认开除的合法性。
违法开除或开除理由不成立：
- 如果公司开除员工的理由不成立，或者开除行为本身违反了《劳动合同法》的规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么这种开除显然不是员工本人意愿。在此情况下，员工不仅可以要求公司继续履行劳动合同（如果可能且员工愿意），还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
员工存在过错但开除程序违法：
- 即使员工存在某些过错，但如果公司在开除过程中未遵循法定程序（如未进行调查、未听取员工申辩等），那么这种开除也可能被视为违法。在此情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金或采取其他补救措施。
法律建议：
- 如果你被公司开除，并认为开除行为不是出于你本人意愿，或者开除行为本身违法，建议你首先收集相关证据（如开除通知、公司规章制度、工作记录等），以证明你的主张。
- 接着，你可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他补救协议。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认开除的合法性并寻求相应的法律救济。
可能后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定开除行为违法，公司可能需要支付你赔偿金、经济补偿金或继续履行劳动合同等。
- 如果劳动仲裁委员会认定开除行为合法，但你认为裁决结果不公，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
总之，开除是否算非本人意愿，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。