被厂里开除是否属于非因本人意愿，这取决于开除的具体原因和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果厂里开除你是基于你严重违反了公司的规章制度，或者你存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损害，那么这种开除通常被视为因你本人的原因导致的。在这种情况下，开除不属于非因本人意愿。
   • 然而，如果厂里在开除你时，没有充分的证据证明你存在上述行为，或者开除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种开除可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，从你的角度来看，开除可以被视为非因本人意愿，因为你是被不公正地解雇的。

2. 经济性裁员或公司结构调整：

   • 如果厂里因为经营困难、经济性裁员或公司结构调整等原因需要裁员，并且按照法定程序进行了通知和补偿，那么这种开除虽然不是你本人的意愿，但属于公司层面的决策。在这种情况下，你可以认为开除是非因本人意愿的，但你也应了解并接受这是公司运营中的正常现象。

3. 非自愿离职的权益保护：

   • 无论开除的具体原因是什么，如果你认为开除是非因本人意愿的，并且你认为自己的权益受到了侵害，你都有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明开除是非因本人意愿的，以及公司存在违法行为或未履行法定义务。这些证据可能包括劳动合同、公司规章制度、开除通知、工资单、考勤记录等。

4. 建议与应对策略：

   • 如果你被厂里开除，并且认为开除是非因本人意愿的，我建议你首先与公司进行沟通，了解开除的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的开除行为存在违法行为，你可以及时咨询我，了解具体的法律程序和维权策略。
   • 在整个过程中，保留好所有相关证据是非常重要的，这将有助于你在仲裁或诉讼中维护自己的权益。

总结来说，被厂里开除是否属于非因本人意愿，需要根据开除的具体原因和情况来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，并寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。