被厂里开除，既可能是违法的，也可能是违规的，这主要取决于开除的具体原因和程序是否符合法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
违法开除的情况
无合法理由开除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位没有合法理由，仅凭主观意愿或不合理的原因开除劳动者，就构成违法解除劳动合同。
- 例子：劳动者因一次轻微的工作失误被开除，而该失误并未达到严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害的程度，此时开除就可能是违法的。
未履行法定程序开除：
- 即使用人单位有合法理由开除劳动者，也必须按照法定程序进行。例如，用人单位需要事先将理由通知工会，听取工会的意见，并将处理结果书面通知劳动者。如果用人单位未履行这些法定程序，也可能构成违法解除劳动合同。
- 例子：用人单位在未通知工会的情况下直接开除劳动者，就违反了法定程序。
违法开除的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违规开除的情况（这里主要指违反内部规章制度但不一定违法）
违反内部规章制度但合法：
- 有时候，用人单位的开除决定可能违反了其内部的规章制度，但并不一定违反法律法规。例如，用人单位的规章制度可能规定了更为严格的开除条件，而劳动者并未达到这些条件，但用人单位仍然决定开除。这种情况下，虽然开除决定可能违反了内部规章制度，但并不一定构成违法解除劳动合同。
- 例子：用人单位的规章制度规定，劳动者连续旷工三天即可开除。但劳动者实际旷工两天，用人单位却决定开除。此时，开除决定违反了内部规章制度，但并不一定违法。
违规开除的内部处理：
- 对于违反内部规章制度的开除决定，劳动者可以向用人单位提出异议，要求用人单位撤销或改正开除决定。如果用人单位拒绝，劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议
- 保留证据：如果你被厂里开除，无论认为开除是违法还是违规，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以备后续维权之需。
- 咨询专业律师：如果你对开除决定有异议，或者不确定开除是否违法或违规，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
总之，被厂里开除既可能是违法的，也可能是违规的，具体取决于开除的原因和程序是否符合法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。