在工厂里被他人殴打并被工厂开除这一情况下，是否违法需根据具体情况来分析。以下是我从法律角度为你提供的详细解答：
结论前置：工厂开除被打的员工是否违法，主要取决于工厂开除员工的依据是否合法，以及开除行为是否符合相关法律规定。
一、关于被打事件的处理
首先，被人在工厂殴打是违法行为，你应立即向当地公安机关报案，由警察进行调查处理。同时，你应尽快前往正规医院检查治疗，并妥善保留所有医疗资料，以便后续进行伤情鉴定和追究打人者的责任。
二、关于被开除问题的分析
工厂规章制度：
- 如果工厂的规章制度中明确规定打架属于严重违纪行为，并且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，那么工厂依据此规定开除你，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
- 但如果工厂的规章制度未明确打架是严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法、未公示，那么工厂以此开除你，则可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 如果工厂开除你属于合法解除劳动合同，你无需担心赔偿问题，但应确保工厂已按法律规定支付你应得的工资和补偿。
- 如果工厂开除你构成违法解除劳动合同，你可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
三、综合建议
- 收集证据：在整个过程中，你应妥善收集和保存与事件相关的各种证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被打事件的报警记录、医疗资料等。
- 与工厂沟通：你可以尝试与工厂人力资源部门或相关负责人沟通，了解被开除的具体原因，并表达你的诉求和意见。
- 法律维权：如果你认为工厂开除你属于违法解除劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金。对仲裁结果不满意时，你可以向人民法院提起诉讼。
总之，面对这种情况，你应保持冷静和理智，依法有序地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。