结论前置：在工厂内被打还手后是否会被开除，这取决于多个因素，包括工厂的规章制度、还手行为的性质及后果等。不过，无论是否会被开除，你都应依法维护自身权益，针对被打事件及时报警、进行伤情鉴定并追求民事赔偿；同时，针对开除问题，需了解原因、分析工厂规定，并通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
一、关于被打问题的处理
及时报警：
- 被人在工厂殴打是违法行为，无论你是否还手，都应立即向当地公安机关报案。
- 警察将调查事件，询问双方当事人，收集证据，并根据调查结果对打人者进行相应处罚，如治安拘留、罚款等。若你的伤情达到轻伤及以上程度，打人者还可能面临刑事处罚。
进行伤情鉴定：
- 尽快前往正规医院检查治疗，并妥善保留所有医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告等。
- 在医生建议下申请伤情鉴定，鉴定结果对追究打人者责任及后续民事赔偿至关重要。
追求民事赔偿：
- 你可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。
- 若因伤致残，你还可以要求残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 赔偿问题可通过协商解决，协商不成可向人民法院提起民事诉讼。
二、关于被工厂开除问题的应对
明确开除原因：
- 向工厂人力资源部门或相关负责人询问被开除的具体原因，判断工厂做法是否合法。如果工厂以你“还手”为由开除你，需要进一步分析还手行为的性质及后果。
分析工厂规定：
- 查阅工厂员工手册、规章制度等，了解对于员工在工厂内发生冲突的处理规定。
- 若工厂无相关规定或规定不合理、不合法（如规定员工在任何情况下都不得还手，否则开除），则开除决定可能违法。
- 特别提醒：即使工厂有相关规定，也需要考虑规定的合理性和合法性。例如，如果还手行为是为了制止正在进行的不法侵害，且未超过必要限度，那么这种行为可能构成正当防卫，工厂不得以此为由开除你。
通过法律途径维权：
- 收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被开除通知等。
- 若认为工厂开除属于违法解除劳动合同，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿标准则根据你的工作年限和月工资来确定。
- 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
- 收集证据：在整个过程中，务必妥善收集和保存与事件相关的各种证据，这是维权的关键。
- 保持冷静：面对困境时，保持冷静和理智，依法有序地维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如有必要，可向我咨询更具体的法律建议和帮助，我会根据你的具体情况提供个性化的解决方案。
示例说明：假设你在工厂内被同事无故殴打，你出于自卫还手，但并未造成对方严重伤害。事后，工厂以你“打架斗殴”为由开除你。在这种情况下，你可以先查阅工厂规章制度，看是否有关于“打架斗殴”的具体规定及处罚措施。如果工厂规定不明确或处罚过重，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂撤销开除决定或支付赔偿金。同时，你也可以就被打事件向公安机关报案，追究打人者的法律责任。