厂里宿舍打架是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括打架的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的员工行为准则和纪律处分规定，其中可能包括对于打架斗殴等暴力行为的处理措施。如果公司的规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违反公司纪律的行为，并且规定了相应的开除处分，那么在这种情况下，员工确实有可能因为打架而被开除。
- 建议：你可以先查阅一下公司的员工手册或相关规章制度，了解其中对于打架斗殴等行为的具体规定。
打架严重程度的角度：
- 打架的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果打架行为只是轻微的争执或推搡，没有造成严重的后果，公司可能会考虑给予警告、罚款或其他较轻的处分。然而，如果打架行为导致了人员受伤、财产损失或影响了公司的正常运营，那么公司很可能会采取更严厉的措施，包括开除。
- 建议：回顾一下打架的具体情况，包括是否有受伤、财产损失以及影响范围等，以便更准确地评估可能的后果。
相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司的规章制度中明确规定了打架斗殴属于严重违反纪律的行为，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这一规定开除员工。
- 同时，如果打架行为触犯了刑法或治安管理处罚法，员工还可能面临刑事责任或行政处罚。在这种情况下，公司开除员工的行为可能更加合法合理。
- 建议：了解相关法律法规对于打架斗殴行为的规定，以及这些规定如何与公司的规章制度相衔接。
综合建议：
- 如果你或你身边的人在厂里宿舍发生了打架行为，并且担心会被开除，我建议你首先保持冷静，不要采取过激的行动。
- 尽快了解公司的规章制度和相关法律法规，以便更准确地评估可能的后果。
- 如果打架行为已经发生，并且你担心会被开除，可以尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，解释情况并寻求妥善的解决方案。
- 如果情况复杂或你无法自行处理，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。