厂里打架是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，对于员工在厂内的行为有具体的规定。如果规章制度中明确规定了打架等暴力行为属于严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工因打架被开除是有可能的。
   • 建议：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的部分，以避免因不了解规定而触犯。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“严重违反”，如果打架行为并未达到“严重”的程度，或者公司无法证明打架行为对公司造成了重大损失或影响，那么公司直接开除员工可能面临法律风险。
   • 另外，如果打架行为并未构成犯罪，且未对公司造成重大损失，公司通常应先给予员工警告、记过等纪律处分，而不是直接开除。
   • 建议：如果员工因打架被公司开除，且认为公司的开除决定不合理或违法，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

3. 打架行为的性质和后果：

   • 打架行为的性质和后果也是影响公司是否开除员工的重要因素。如果打架行为导致了人员伤亡或财产损失，且员工需要承担刑事责任或民事赔偿责任，那么公司为了维护自身形象和避免进一步损失，很可能会选择开除该员工。
   • 建议：员工应时刻保持冷静和理智，避免在厂内发生打架等暴力行为。如果遇到纠纷或冲突，应及时向公司管理层或相关部门报告，寻求合理的解决方案。

4. 公司文化和价值观的角度：

   • 除了规章制度和劳动法外，公司的文化和价值观也会影响其对打架行为的处理方式。如果公司注重团队合作和和谐氛围，那么对于打架等破坏团队和谐的行为，公司可能会采取更严厉的措施。
   • 建议：员工应了解并尊重公司的文化和价值观，积极融入团队，与同事建立良好的关系，共同营造和谐的工作氛围。

总结来说，厂里打架是否会被开除取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动法的规定、打架行为的性质和后果以及公司的文化和价值观等。因此，我无法直接给出一个确定的答案。但无论如何，员工都应遵守公司的规章制度和法律法规，保持冷静和理智，避免发生打架等暴力行为。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。